职业能力建设项目建设要对峙以服务对象为中心的发展思想，，，使用数字化技术、、、数字化思想、、、数字化认知，，，推动各项业求实现高质量发展和创新性突破。。。以提升服务、、、加强监管为工作导向，，，推动多部门多场景系统集成利用，，，推动人社各项事业的高质量发展。。。

深入职业能力建设工作“放管服”鼎新。。。对补助性职业技术培训执行目录清单治理，，，颁布培训项目目录、、、培训和评价机构目录，，，方便劳动者按需选择。。。优化培训补助支付方式。。。简化流程，，，削减证明资料，，，提高服务效能。。。加强对培训机构和培训质量的监管，，，健全培训绩效评估系统，，，积极支持发展第三方评估，，，同时，，，美满技术人才职业资格评价、、、职业技术等级认定、、、专项职业能力查核等多元化评价方式，，，动态调整职业资格目录，，，动态颁布新职业信息，，，加快国度职业尺度制订订正。。。成立职业技术等级认定制度，，，为劳动者提供方便的培训与评价服务。。。从事准入类职业的劳动者必须经培训合格后方可上岗。。。推动工程领域高技术人才与工程技术人才职业发展贯通。。。支持企业按划定自主发展职工职业技术等级评价工作，，，激励企业设立首席技师、、、特级技师等，，，提升技术人才职业发展空间。。。

优势个性